Dlaczego warto inwestować w upominki firmowe dla pracowników?

Coraz częściej upominki firmowe stanowią realne narzędzie wspierające działania z zakresu employer brandingu i budowania kultury organizacyjnej. W dobie rosnącego znaczenia motywacji pozafinansowej pracowników dobrze przemyślane prezenty od firmy mogą pozytywnie wpływać na zaangażowanie zespołu, lojalność wobec pracodawcy oraz postrzeganie marki od wewnątrz.

Jak upominki firmowe wpływają na motywację i atmosferę w zespole?

Upominki firmowe są jednym z narzędzi wpływających na wewnętrzne relacje w organizacji. Docenienie pracowników – nawet w symbolicznej formie – ma bezpośrednie przełożenie na ich zaangażowanie i poziom satysfakcji z pracy. W kontekście benefitów pozapłacowych drobne prezenty, jak personalizowane gadżety biurowe czy akcesoria codziennego użytku, mogą pełnić funkcję komunikatu: „Zauważamy cię i doceniamy twoją pracę”.

Właśnie z tego powodu coraz więcej firm decyduje się na praktyczne i estetyczne upominki, które są jednocześnie funkcjonalne i utrzymane w stylistyce marki. Dobrym przykładem są kubki z nadrukiem, które mogą zostać opatrzone logotypem firmy, imieniem pracownika, a nawet hasłem przewodnim kampanii wewnętrznej. To rozwiązanie łączy użyteczność z elementem identyfikacyjnym, który wzmacnia poczucie przynależności do zespołu.

Takie gadżety sprawdzają się zwłaszcza w zestawach powitalnych dla nowych pracowników oraz jako drobne formy wyróżnienia za udział w projektach, konkursach wewnętrznych czy inicjatywach CSR. Kubek, który codziennie stoi na biurku pracownika, przypomina nie tylko o marce, ale również o atmosferze współpracy i kulturze organizacyjnej, w której docenia się małe rzeczy.

Jaka jest zależność pomiędzy prezentami a employer brandingiem?

Employer branding to nie tylko kampanie rekrutacyjne i obecność w mediach społecznościowych, ale także działania wewnętrzne, skierowane do aktualnych członków zespołu. Firmy zwykle planują ich wzmocnienie np. poprzez benefity pozapłacowe oraz prezenty dla pracowników. Powód? Troska o doświadczenia pracownika (employee experience), jak również dbałość o jego relacje z marką pracodawcy.

Upominki firmowe, takie jak personalizowane tekstylia, torby, notesy czy wspomniane już kubki, mają konkretne zadanie – zwiększać spójność wizualną firmy, integrować zespół i komunikować wartości organizacyjne. W przypadku onboardingu, czyli wprowadzenia nowego pracownika do kultury organizacyjnej, upominki odgrywają rolę symbolicznego powitania i wyrazu uznania na starcie współpracy.

Firmy coraz częściej sięgają po produkty, które można personalizować z uwzględnieniem konkretnych działów czy okazji. Takie działania wpływają nie tylko na identyfikację z marką, ale również na budowanie pozytywnego obrazu firmy jako miejsca pracy. Co ważne, inwestycja w gadżety reklamowe może być relatywnie niskokosztowa, a jednocześnie dawać duży zwrot w postaci większego zaangażowania i lojalności pracowników.